La SSII dont je fais partie est une petite société qui ne veut pas dépasser 49 salariés 8 ou 9 entités rattachées à une Holding basée au Luxembourg. Ancienneté février 2007 Messages 17 Remerciement 0 Remerciement 0 Remercié dans 0 messages Cest peut être un peu extrème comme réaction de traverser lAtlantique, non?-Cas spécifique aux diplômes non ingénieurs mon cas donc : entendre on peut pas te payer plus parce que tas pas le diplôme, cest marqué dans les grilles et ce même si tes en train dapprendre le métier à tes 3 collègues débutant qui eux ont leur diplôme dingés et qui sont déjà mieux payés que toi pour moi lhistoire sest bien terminé parce que mon responsable client à posé lultimatum suivant : si Slurp se barre je sors les 3 autres 
Une fois que tu as démissionné, lemployeur la SSII ne pourra rien contre toi ou ton nouvel employeur, à moins quil y ait vraiment une CNS, mais là encore, ça ne ne te concerne pas, uniquement ton employeur. Avant chaque, soyez sûr davoir les éléments de réponse prêts pour votre prospect. Vous nen serez que plus détendu lors des discussions. Et à la fin de chaque entretien, évaluez limpact de vos réponses sur votre prospect et ajustez en conséquence. Ajoutez également de nouvelles questions posées. Les choses ne sont pas si simples, souvent le personnel Syntec, a un point dans son contrat de travail, qui dit que: avant tout déplacement un ordre de mission doit être fait en accord avec la societe et le salarié, définissant les conditions et en application de la convention syntec. Tu ten tapes, linformatique ça paie bien.Au Québec aussi Petit marmotton, développeur IC, coef 100 syntec. 
Si en attendant tes sans emplois tauras rien gagné. Par rapport à mon expérience personnelle il y a une difference entre les SSII de conseil plutôt peuplées de Bac5 où lon demande souvent aux consultants et chefs de projet de sengager au-delà de leurs missions et les SSII de techniciens qui sont plus orientées sur des mission de run encadrées par des responsablescommerciaux et où le technicien est exécutant et se fait balancer sur des missions pour lesquelles il na pas forcement la compétence. Dans ces deux types de SSII les individus ne gèrent pas leurs carrières de la même manière il me semble. Sintegra vous met en contact par skype avec des entreprises IT françaises qui cherchent des profils dingénieurs en informatique. Pour que tout le monde comprenne bien limmensité de la supercherie et du système : récapitulatif du fonctionnement. Inutile de préciser que tout cela ne tombe pas dans votre poche, à la sortie de lentretien si cela sest bien passé, le commercial tente encore une fois de vous balancer sa PNL habituel, rha tas assuré, mais il est dur en affaire le bougre il propose pas cher cest toujours à cause de vous quil propose pas cher, soit parce que vous manquez dexpérience bien quayant 10 ans de métier, soit parce que vous navez pas la cinquième patte voulue par le client qui ne recherche que des moutons de ce genre, enfin il y a toujours une raison valable. Et le commercial vous fait son offre dembauche une rémunération on ne peut plus standard de 18 000 euros à 40 45 000 euros annuel toujours selon les profils. Dépassements prévisibles de frais et de leur inévitabilité. Il fait cela Solution complète de portage de TPE, PME et dindépendants dans un cadre inédit et sécurisé. La vocation de Groupe Equity est de centraliser et animer une communauté de fournisseurs performants et des clients responsables, soucieux de maintenir une éthique professionnelle, sociale et environnementale. Copyright 2004-2020 Michel Campillo, tous droits réservés rencontre un problème technique, le métier est contraint dutiliser des réactivité, etc. Que nous avons avec les personnes de HiTechPros. Bravo!. Quel avenir attend les développeurs web, alors que les échos dune crise économique majeure se font de plus en plus entendre? Les entreprises vont-elles réduire leurs budgets et renoncer à certains projets? La crise sanitaire liée au Covid-19 a amplifié les pratiques du télétravail déjà très développées au sein de notre secteur. Pour accompagner la poursuite du télétravail, les entreprises doivent garder à lesprit plusieurs points de vigilance. Les SSII recherchent des CV parce quelles pourraient en avoir besoin pour répondre à des appels doffre ou pour exécuter un contrat en cours. Dun côté, elles font la course aux clients et de lautre, elles ratissent les CV. Quand un contrat est sur le point de démarrer, elles présentent les CV au client.